私は 退職日を決めた。
職場は休みを使い切って 辞める風習があり、
年休40日を消化すると 約2か月はお休みだ。
年次有給休暇（年休･有休）は労働者最大の権利。
一方、奥さんの業界は 世の中へご奉仕精神。
年休など 取った事がない人が多数で、
申請して 取得するルールも曖昧かつ、
希望しても 年休にならず 公休が割り当てられ、
年中無休業、夜勤シフト勤務でありがちだが
結果、年休は取れないというオチ。
私も管理者だった時期もあり、労基法の知恵、
奥さんに「辞めるなら 年休を消化したら？」提案。
当初「皆に迷惑をかける」と 消極的であったが、
年休申請 完全取得し 退職したが、
思いと裏腹に、花束を抱えての円満退職となった。
ちょっと前、JRの社員が「年休が取れない」と、
訴訟を起こしたけど、興味深いね～判決は
「年休取得日を 変更する時季変更権は 許さない」
年休は 労働者の最大の権利には違いない。
有休は 黙ってもらえるモノではなく、
申請して 取得する 権利がある休みです。
